Programa
PYMES Gacela

Las PYME Gacela a pesar de su tamaño, tienen un crecimiento constante, rápido y superior a la media, en promedio a un 20% anual según la OCDE, tanto en facturación como en creación de empleo.

¿Cómo aportaremos para que existan más PYMES Gacela en ciudad de México?

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Origen

Sus raíces, sus logros,
su razón de ser

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Legado

Lo que deja y transmite la empresa a sus empleado y a sus stakeholders 

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Supervivencia

Lo que hará que se sostenga la hoja de ruta, los recursos y la medición

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Corazón

Lo que cuida, lo que hace latir la compañía, lo que transforma de manera positiva y eso son las PERSONAS

Conoce lo que tenemos para tu empresa gente

Metodología

Aplicación del modelo de transferencia de conocimiento de empresarios para empresarios denominado “Modelo para PYMES Gacela”.

Dirigido a

Gerencias Generales, Presidentes, Dueños y Equipos Directivos tomadores de decisión en las compañías, incluyendo RRHH de PYMES de + 30 empleados hasta 250.

Herramientas

Casos de estudio, mentoría y conversaciones poderosas con empresarios exitosos

Duración

Programa diseñado con 4 módulos repartidos en sesiones de 2 horas cada
uno. Los módulos se imparten cada 3 semanas. (Total 3 meses programa)

¿Estás listo para transformar el mundo desde el corazón de tu organización?


Módulo origen

Descubriendo el potencial

  • Historia e impacto
  • Construcción de hitos de la compañía
  • Análisis entorno y mercado actual
  • Análisis competencia actual
  • Definición propuesta de valor y atributos de marca
  • Análisis de clientes

Objetivo módulo: reconocer el dónde estamos.


Módulo legado

Nuestra esencia y ADN

  • Definición de la nueva misión y visión
  • Construcción de los valores corporativos
  • Definición y construcción del propósito superior de la compañía

Objetivo módulo: construir bases del propósito de la compañía


Módulo corazón

Construyendo una organización People Centric

  • Estructura de la organización
  • Competencias transversales
  • Gestión de personas (Modelo People Experience)
  • Cultura organizacional
  • Liderazgo
  • Inclusión e impacto social
  • Sistemas de compensación, reconocimiento y remuneración

Objetivo módulo: alinear la estructura de talento humano y el modelo de gestión

Módulo supervivencia

Hoja de ruta para la sostenibilidad del negocio

  • Construcción del mapa estratégico
  • Conocimiento y apropiación de modelo AGILE para PYMES.
  • Estructura de KPI’s
  • Declaración del objetivo MEGA para las PYME GACELA

 

 

Objetivo módulo: ajustar los números e indicadores para que haya crecimiento rápido y sostenido


Módulo origen

Descubriendo el potencial

  • Historia e impacto
  • Construcción de hitos de la compañía
  • Análisis entorno y mercado actual
  • Análisis competencia actual
  • Definición propuesta de valor y atributos de marca
  • Análisis de clientes


Módulo legado

Nuestra esencia y ADN

  • Definición de la nueva misión y visión
  • Construcción de los valores corporativos
  • Definición y construcción del propósito superior de la compañía


Módulo corazón

Construyendo una organización People Centric

  • Estructura de la organización
  • Competencias transversales
  • Gestión de personas (Modelo People Experience)
  • Cultura organizacional
  • Liderazgo
  • Inclusión e impacto social
  • Sistemas de compensación, reconocimiento y remuneración

Módulo supervivencia

Hoja de ruta para la sostenibilidad del negocio

  • Construcción del mapa estratégico
  • Conocimiento y apropiación de modelo AGILE para PYMES.
  • Estructura de KPI’s
  • Declaración del objetivo MEGA para las PYME GACELA

 

 

Objetivo módulo: reconocer el dónde estamos.

Objetivo módulo: construir bases del propósito de la compañía

Objetivo módulo: alinear la estructura de talento humano y el modelo de gestión

Objetivo módulo: ajustar los números e indicadores para que haya crecimiento rápido y sostenido

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