La cultura empresarial en tiempos difíciles
“Encuestas recientes muestran, que las personas buscan entornos que les ofrezca bienestar emocional, platean dejar su empleo desde todas las generaciones, cobra interés las interacciones acerca de la cultura empresarial en plataformas de empleo, y hasta la palabra flexibilidad incrementó hasta 343% según encuesta de LinkedIn y análisis de su bigdata”
Paso a paso de la transformación a compañías resilientes
¿Qué es el Upskilling y el Reskilling? Conozca las tendencias en reclutamiento y selección de personal para 2022
«La pandemia ha transformado por completo la forma en que las empresas realizan su reclutamiento. Hoy no se puede captar talento de forma aleatoria ni apostar por la estrategia del ensayo y error, ahora se requieren nuevas tecnologías y apostar por la inteligencia y la innovación para que este proceso sea un éxito»
¿Seguimos siendo vulnerables frente a la nueva variante OMICRON?
Conoce cómo lograr los desafíos laborales del 2022
¿Qué es el Upskilling y el Reskilling? Conozca las tendencias en reclutamiento y selección de personal para 2022
«La pandemia ha transformado por completo la forma en que las empresas realizan su reclutamiento. Hoy no se puede captar talento de forma aleatoria ni apostar por la estrategia del ensayo y error, ahora se requieren nuevas tecnologías y apostar por la inteligencia y la innovación para que este proceso sea un éxito»
Los desafíos para los líderes de Recursos Humanos
«… el reto venidero es lograr que, a través de diferentes metodologías y herramientas, el talento humano se conecte y se alinee con la estrategia y el propósito organizacional»
Así se transformarán los Recursos Humanos en el 2022
“La atracción de talento, impulsada por una nueva cultura, alinear el talento humano con el propósito del negocio y la gestión de las habilidades internas, figuran como algunos de los ejes de estos cambios”
El futuro de las organizaciones a través de la gestión del talento
«Los líderes que sean capaces de adoptar nuevas herramientas digitales y formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente en esta transformación digital empresarial, tendrán un fuerte impacto en los resultados de la organización y en la experiencia de sus colaboradores»
Profesiones tecnológicas, las más demandadas en el 2022
«El mundo se encuentra en una nueva era en la que la fuerza laboral es cada vez más digital, diversa y global, por lo que las necesidades y expectativas empresariales también evolucionan a la misma velocidad, con nuevos perfiles, herramientas, estrategias, tecnología, entre otras demandas»
Transformación organizacional: ¿Por qué es tan importante para 2022?
«Formular iniciativas estratégicas e innovadoras, y ponerlas en práctica con la agilidad y rapidez necesaria para la situación actual, requiere de aliados estratégicos que permitan, además de mejorar su productividad, equilibrar los objetivos organizacionales con las necesidades de los colaboradores»
Nuevas tecnologías para fortalecer el capital humano
«La habilidad en que como gestión humana debemos comenzar a trabajar es en esa habilidad de desaprender para poder abrirnos a estas tendencias que han tenido resultados positivos en otras organizaciones y que desde luego esto generará un impacto muy positivo en los colaboradores»
Claves que ayudarán a fortalecer tu organización en 2022
«El desafío más grande será responder de inmediato, con tecnología y soluciones digitales, procesos automatizados y nuevos esquemas laborales Se deben definir estrategias que permitan equilibrar las metas y necesidades de las personas con las de la compañía.»
Claves para fortalecer tu organización en 2022
«Las tendencias para el 2022 marcarán retos y nuevos horizontes para las empresas, centradas en el personal, así como la necesidad de crear nuevas estrategias que permitan ser resiliente en la nueva realidad»
Agiliza la búsqueda de personal con la ayuda de la inteligencia artificial
“Hoy en día, la inteligencia artificial ha cobrado fuerza y es un aliado en este proceso de selección para encontrar el perfil que mejor encaje a las necesidades de una empresa”
Empresas deben adaptarse a nuevas necesidades ante regreso a oficinas
“La nueva realidad del trabajo llegó y más que un beneficio era una necesidad para que avancemos. Si no transformamos nuestras compañías, lo que va a suceder es que nos lo van a imponer y se puede generar una rotación de personal”
Desafíos en el regreso a las oficinas
“Quien no evolucione está condenado a desaparecer y es un mensaje que tiene que llegar a todas las empresas sin importar el tamaño, con todas estas exigencias, esta es una realidad”
Empresas deben adaptarse a nuevas necesidades ante regreso a oficinas
“El regreso al trabajo presencial no solo responde a la baja de contagios de la pandemia, sino a una nueva realidad que exige adaptación a las necesidades laborales y de los trabajadores”
El futuro de las organizaciones a través de la gestión del talento
«Los líderes que sean capaces de adoptar nuevas herramientas digitales y formas de trabajar, así como de reinventarse constantemente en esta transformación digital empresarial, tendrán un fuerte impacto en los resultados de la organización y en la experiencia de sus colaboradores.»
Cambió la forma de laborar: Trabajo a distancia acelera la transformación organizacional
«La pandemia trajo muchos cambios para las compañías, aunque destacan dos principalmente: el trabajo a distancia y el comprender la gran importancia de poner al colaborador al centro, es decir, son las personas quienes consiguen los objetivos y ayudan a mantener la empresa a flote, por lo que su bienestar es fundamental para conseguirlo»
Trabajo a distancia acelera la transformación organizacional
Tecnología, clave en la transformación organizacional
«La tendencia indica que las áreas de recursos humanos están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias, de esa forma se apalancan plataformas tecnológicas que garantizan un proceso ágil e innovador, así las empresas logran compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos organizacionales, con talento altamente competente»
Retos de las PYMES en la transformación y desarrollo de su capital humano
El reto de la transformación organizacional
«La pandemia del Coronavirus SARS-CoV-2 aceleró las tendencias que venían experimentando todos los rubros de la vida colectiva, entre ellos la necesidad de transformar internamente a las organizaciones y colocar en el centro de la estructura al talento humano. ¿Cuáles son los retos que implica esta aceleración?»
Trabajo a distancia acelera la transformación organizacional
Gestión del teletrabajo, oportunidad para el éxito organizacional
Tras los sucesos que hicieron parte de la pandemia, las empresas tuvieron que transformarse con el fin de brindar un bienestar a los trabajadores y a sus clientes. La gestión de la modalidad de teletrabajo se ha convertido en una nueva realidad que llego para quedarse y a la que las empresas que buscan el éxito organizacional se están adaptando, implementando tecnologías que han incrementado la productividad y el compromiso de los trabajadores.
Fuga de talento: ¿Cuál es la mejor estrategia para retener a los colaboradores?
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¿Por qué cobra relevancia la tercerización y consultorías en recursos humanos?
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América Latina, mercado ideal para la internacionalización empresarial
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Nómina electrónica, un paso hacia la transformación electrónica en Colombia
“La nómina electrónica, un documento estratégico para reducir trámites, mejorar la administración tributaria y tener acceso más eficiente a la información”
¿Por qué es importante la internacionalización para las empresas?
Futuro laboral: Tendencias de capital humano 2021
¿Tu empresa cuenta con las herramientas necesarias para hacerle frente a la transformación actual? No solo se trata de la actual situación de salud pública, la cuarta revolución industrial esta en marcha.
Bienestar emocional de los empleados, reto empresarial para el 2021
La internacionalización, una estrategia para incrementar las ventas y buscar permanecer vigente, en escenarios imprevistos, como el escenario que se vive por la pandemia de Covid-19.
Crecer con Soft Landing
¿Sabías que Colombia es el tercer país más poblado de América Latina, con más de 50 millones de potenciales consumidores? Esto la convierte en un mercado emergente y dinámico que crece día tras día y día.
Tecnología y talento humano, indispensable en la nueva normalidad
“En momentos de incertidumbre las compañías buscan talento humano con habilidades que antes no eran tan relevantes, las soft skills (habilidades blandas), ahora son las más buscadas para acompañar a la tecnología”
