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¿Ha pensado en cómo será el futuro del Área de RRHH?
Predecir con certeza cómo será el futuro de las áreas RRHH no es sencillo, pero hay algunas tendencias que parecen estar ganando fuerza y que pueden tener un impacto en el futuro de esta área.
Tercerización de procesos de Recursos Humanos como alternativa útil para las empresas en tiempos turbulentos
Las áreas de recursos humanos están padeciendo el hecho de tener a cargo de procesos operativos como son la atracción de talento, selección de personal y la gestión de nómina electrónica, esto, dado que las tendencias les llaman a ser áreas más estratégicas generando valor permeando la estrategia a la organización, generando engagement, disminuyendo rotación, cautivando el colaborador para conseguir resultados extraordinarios.
Integridad y confianza: binomio clave de la cultura organizacional
La integridad es uno de los valores nucleares más importantes de una empresa. Por ello, cada uno de sus miembros debe vivir plenamente este valor tan preciado y necesario por las organizaciones hoy en día, más aún en un contexto como el que vivimos.
Necesario promover una cultura de bienestar emocional en el trabajo
México es uno de los países que dedica más horas al trabajo. Datos de OCDE indican que los mexicanos trabajaron un promedio de 2 mil 124 horas al año durante 2020, mientras que el promedio de todos los países miembros de la organización fue de mil 687 horas al año.
Nuevo Salario Mínimo para México en 2022
El incremento al salario mínimo general (SMG) para 2022 tendrá un impacto positivo para más de 6 millones de personas, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a comparación con 2021 donde se abarcaron 4.5 millones.
¿Por qué tercerizar los procesos de selección y contratación? ¡Conozcan los 7 beneficios!
La tercerización en el proceso de selección ha permitido que se gestione de manera adecuada el capital humano de una organización como valor agregado en
