Como se ha mencionado anteriormente la tercerización ha sido tenido una tendencia al crecimiento importante en los últimos tiempos, y esto aplica para nuestro tema de hoy: el Reclutamiento y Selección de Personal, este es un servicio que consiste en el apoyo a la pequeña y gran empresa para conseguir el talento humano que requiere para su normal funcionamiento.
Hoy en día la mayoría de las empresas dedican gran parte de su tiempo y recursos en esa tarea imprescindible para sostenerse dentro del mercado. Esa búsqueda de talento humano hace parte de nuestros servicios desde hace más de 23 años y se realiza siguiendo estrictos procesos que sumados a un sistema de gestión de calidad que nos convierten en una empresa líder en Colombia.
Los servicios de Reclutamiento y Selección de Personal requieren de una muy buena fuente o insumo para considerar el proceso exitoso, conocer previamente las necesidades del cliente, ya que suele suceder que los perfiles están muy “explícitos” en papel y muy bien organizados, pero a la hora de iniciar un proceso de selección y llegar a entrevistas con sus jefes inmediatos la búsqueda se tergiversa por completo pues el jefe quiere algo distinto a lo que se indica en el papel. Por esto, este insumo perfil del cargo es fundamental.
¿Qué procesos existen dentro del Reclutamiento y la Selección de Personal?
Uno de los pilares del Reclutamiento y Selección de Personal es la evaluación de competencias, consiste en unas pruebas para identificar brechas en personas preseleccionadas por el cliente o incluso si ya ocupan un cargo específico en la organización.
Otro proceso importante dentro de los servicios de Reclutamiento y Selección de Personal es el análisis de confiabilidad, para reconocer las características asociadas al comportamiento ético de los colaboradores, predecir mediante análisis y pruebas un posible comportamiento que afecte el buen curso de su labor.
De acuerdo al cargo requerido y según las responsabilidades implícitas es muy importante complementar el proceso de selección con visita domiciliaria, Estudios Socieconómicos y Pruebas de Confiabilidad lo cual se convierte en un parte extra de tranquilidad.
Las visitas domiciliarias son realizadas por profesionales psicólogos quienes tienen a cargo realizar esta actividad que se trata de una entrevista familiar que permite apreciar y observar el entorno socioeconómico del candidato, las relaciones familiares y aspectos relevantes de la calidad de vida del entrevistado, evitando siempre invadir su intimidad, respetando su privacidad y presentando un informe con los resultados de la observación realizada.
Otro paso importante de un º también es las diferentes pruebas específicas de comportamiento, competencias o de inteligencia, que se requieran, sino que sugerirá al cliente si es necesario realizar alguna prueba diferente o adicional, de acuerdo al cargo, ya que pueden variar si se trata de un cargo asistencial, gerencia media o alta.
Cuando se trata de perfilación de mandos medios y equipos gerenciales o de liderazgo, se incorporan pruebas adicionales factoriales y proyectivas, que enfocadas en competencias de liderazgo nos permite precisar las habilidades gerenciales, estilo, fortalezas y oportunidades de mejora.
Para el éxito de un proceso de selección es vital un buen reclutamiento y perfilamiento de la hoja de vida que consiste en preseleccionar y revisar a detalle las hojas de vida de manera que se acerque en un alto porcentaje al perfil que se está buscando.
Las plataformas de reclutamiento son un recurso que cobra mucho valor en todo el proceso ya que son plataformas especializadas que permite tener el volumen que se busca para hacer un buen filtro de hojas de vida.
En el caso de GSH MÉXICO tenemos la posibilidad de ingresar la hoja de vida en nuestra página web: www.gsh.mx contamos con amplias bases de datos y los mecanismos que se requieren en la búsqueda exitosa de talento como medios impresos, digitales y redes sociales.
Nuestro servicio de Reclutamiento y Selección de Personal están enmarcados en un sistema de gestión de calidad lo cual brinda a nuestros clientes la tranquilidad que merecen, deje en manos de especialistas esta consecución de talentos, mientras usted se enfoca su negocio y la constante innovación del mismo.
Cada vez son más las empresas-clientes conscientes del ahorro en los gastos que se incurren en las áreas de reclutamiento y selección, cuando cuentan con un aliado comercial especialista en Reclutamiento y Selección de Personal. En GSH MÉXICO, contamos con los recursos y la infraestructura para mitigar esfuerzos en la consecución de sus talentos mientras usted gana rapidez y flexibilidad obteniendo un mayor nivel de experticia y experiencia en el desarrollo del proceso aumentando su competitividad dentro del mercado.
Conocemos los riesgos en que incurre la empresa privada y pública frente a actos de corrupción tanto reputacionales, como legales, financieros operativos y personales, y las consecuencias que acarrean las prácticas fraudulentas, por estas razones trabajamos para blindar a nuestros clientes y de esta manera mitigar estas acciones y mantener a raya la corrupción a través de estudios de seguridad y poligrafía, usted tendrá la tranquilidad de obtener verdaderos talentos con valores y conocimientos que aporten dentro de su organización y le brinden la estabilidad necesaria para mantenerse en el mercado y en constante crecimiento.
La mejor publicidad es siempre la que hace un cliente satisfecho, por esta razón seguimos creciendo de la mano de ellos nuestros clientes, pues son nuestra razón de ser y nuestra motivación para alcanzar las metas propuestas y sentirnos satisfechos por haber apoyado el crecimiento de cada uno.
Permítanos ampliarle nuestro portafolio y presentarle una propuesta de Reclutamiento y Selección de Personal acorde a su necesidad, puede contactarnos a través de los diferentes medios y redes sociales o en nuestro sitio web www.gsh.mx tenemos Soluciones para su empresa. Para nosotros será un gusto atenderlo y de ser posible contar con usted en nuestro selecto grupo de clientes.
