El outplacement es el proceso de reubicación del personal de una empresa en otras, de acuerdo con su perfil profesional. Son contratados por organizaciones con cultura RSI (Responsabilidad Social Empresarial) para facilitarle a los empleados que han dedicado años de labor en una empresa su transición, debido a fusiones, eliminación de puestos u otras causas.

Sin embargo, este proceso también debe incluir asistencia psicológica para afrontar la desvinculación laboral, en el caso que se requiera. Implementar el outplacement ayudará tanto a empresas como a los empleados que se han visto afectados por los cambios de reubicación.

Características para implementar el outplacement.

¿Cómo aplicarlo?

Beneficios de implementar el outplacement

Retos de implementar el outplacement

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